Wer nicht laufend im Team einstellt, kommt oft ohne LinkedIn Recruiter aus. Es gibt vier Alternativen: Recruiter Lite, Sales Navigator (öffentlich ab 120,99 EUR pro Monat und Lizenz), das normale LinkedIn-Konto oder das normale Konto plus ein Automatisierungs-Tool wie CompLeadly (ab 29,99 € im Monat). Welche Option passt, hängt davon ab, wie oft du einstellst und wie viele Menschen du ansprechen willst.
Dieser Beitrag vergleicht die Optionen nach Funktionen, öffentlichen Preisen und Einsatzzweck. Stand: 23. September 2026. Alle LinkedIn-Angaben stammen von den verlinkten offiziellen LinkedIn-Seiten.
Was LinkedIn Recruiter selbst kostet
Für Recruiter und Recruiter Lite nennt LinkedIn auf den öffentlichen Produktseiten keinen Preis, für Recruiter gibt es ein Angebot über den Vertrieb. Was die beiden Varianten unterscheiden und wo du den Preis von Recruiter Lite nachsiehst, steht in LinkedIn Recruiter Kosten: Lite oder Recruiter?.
Wann sich eine Alternative lohnt
LinkedIn Recruiter ist laut LinkedIn für konsistenten Einstellungsbedarf und ein eigenes Recruiting-Budget gedacht: bis zu 150 InMails pro Monat und Lizenz, über 40 erweiterte Suchfilter, unbegrenzter Zugriff auf das LinkedIn-Netzwerk und die Verknüpfung mit deinem Bewerbermanagementsystem (LinkedIn-Produktvergleich). Eine Alternative ist sinnvoll, wenn mindestens einer dieser Punkte auf dich zutrifft:
- Du stellst nur ein paar Menschen pro Jahr ein.
- Du arbeitest allein oder zu zweit, nicht in einem Recruiting-Team mit geteilter Pipeline.
- Du brauchst keine direkte Anbindung an ein Bewerbermanagementsystem.
- Du willst die Kosten vorab kennen, statt ein Angebot anzufragen.
- Deine Kandidat:innen sind ohnehin in deinem erweiterten Netzwerk erreichbar.
Die Alternativen im Überblick
Option | Was du bekommst | Preis laut Anbieter | Passt, wenn … |
|---|---|---|---|
LinkedIn Recruiter Lite | 30 InMails pro Lizenz und Monat, mehr als 20 Suchfilter, Reichweite bis zum 3. Grad, getrennt vom Privatprofil | nicht öffentlich, erscheint im Kaufprozess | du gelegentlich einstellst und in der LinkedIn-Recruiting-Oberfläche arbeiten willst |
LinkedIn Sales Navigator Core | 50 InMails pro Monat, mehr als 50 erweiterte Suchfilter | ab 120,99 EUR pro Monat und Lizenz oder 1.088,88 EUR pro Jahr | du feine Filter brauchst und einen festen Preis willst |
Normales LinkedIn-Konto | Personensuche, Vernetzungsanfragen, Nachrichten an Kontakte | kostenloses Basiskonto | du wenige Stellen besetzt und Zeit für Handarbeit hast |
LinkedIn-Konto plus CompLeadly | Zielgruppen aus deinen Suchen, Abläufe aus Besuch, Vernetzung, Nachricht und Follow-up | ab 29,99 € im Monat oder ab 24,99 € im Jahrestarif; kostenlose Version: Basis-Funktionen mit Tageslimit | du mehrere Stellen parallel besetzt und die Ansprache planbar machen willst |
Stellenanzeigen | Bewerbungen von aktiv Suchenden | je nach Portal | du genug Bewerbungen bekommst und nicht aktiv suchen musst |
Quellen der LinkedIn-Angaben: Recruiter Lite, Sales Navigator – Tarife, abgerufen am 23. September 2026. Die CompLeadly-Preise findest du auf der Preisseite.
Alternative 1: Recruiter Lite statt Recruiter
Die naheliegende Alternative kommt von LinkedIn selbst. Recruiter Lite richtet sich laut LinkedIn an Organisationen, die „nur wenige Beschäftigte pro Jahr einstellen und grundlegende Sourcing-Funktionen benötigen“. Du bekommst eine eigene Recruiting-Oberfläche, in der Nachrichten, Suchen und Stellenanzeigen getrennt von deinem Privatprofil laufen, aber weniger InMails, weniger Filter und keine Reichweite über den 3. Grad hinaus.
Der Haken ist derselbe wie beim großen Recruiter: Auf der öffentlichen Seite steht kein Preis. Die Produktseite bietet einen kostenlosen Test an („Jetzt kostenlos ausprobieren“). Nutze ihn, um an deinen echten Suchen zu prüfen, ob die Filter und 30 InMails im Monat reichen.
Alternative 2: Sales Navigator fürs Recruiting
Sales Navigator ist für den Vertrieb gebaut, nicht fürs Recruiting. Die Personensuche funktioniert aber für beide Zwecke: Du filterst nach Position, Unternehmen, Ort oder Branche, speicherst Suchen und schreibst per InMail an. Der Vorteil gegenüber Recruiter: LinkedIn nennt die Preise öffentlich. Core beginnt bei 120,99 EUR pro Monat und Lizenz oder 1.088,88 EUR pro Jahr, Advanced bei 148,21 EUR pro Monat oder 1.693,88 EUR pro Jahr. Alle drei Stufen enthalten laut LinkedIn 50 InMails pro Monat.
Was fehlt: Recruiting-Werkzeuge wie Kandidaten-Pipelines und die Anbindung an Bewerbermanagementsysteme. Wenn du Sales Navigator für die Suche nutzt, brauchst du also einen eigenen Weg, um Kandidat:innen festzuhalten. Ob sich Sales Navigator grundsätzlich lohnt, diskutieren wir in Sales Navigator: sinnvolle Investition oder überbewertetes Vertriebstool?.
Alternative 3: das normale LinkedIn-Konto
Für Active Sourcing brauchst du nicht zwingend ein kostenpflichtiges Produkt. Mit dem normalen Konto suchst du über die Personensuche, sendest eine Vernetzungsanfrage und schreibst nach der Annahme eine Nachricht. Das kostet nichts außer Zeit, und die ist der Engpass: Wer zehn Stellen gleichzeitig besetzt, schafft das nicht nebenbei.
Ein Vorteil dieses Wegs: Nach der Vernetzung landet deine Nachricht als normale Nachricht im Postfach, nicht als InMail. Ob du die Vernetzungsanfrage mit oder ohne Notiz schickst, besprechen wir in Vernetzen mit oder ohne Nachricht.
Alternative 4: LinkedIn-Konto plus CompLeadly
CompLeadly nimmt dir die wiederkehrenden Schritte ab, ohne die Suche oder den Text aus der Hand zu geben. Die Desktop-App arbeitet mit dem LinkedIn-Zugang, den du schon hast. Konkret:
- Zielgruppen aus deinen Suchen: aus der normalen LinkedIn-Personensuche, aus Sales Navigator oder, falls du Recruiter Lite nutzt, aus Recruiter-Lite-Suchen, -Pipelines und gespeicherten Suchen.
- Abläufe statt Einzelklicks: Profil besuchen, vernetzen, nach der Annahme eine erste Nachricht senden und nachfassen, wenn deine Nachricht eine festgelegte Zahl von Tagen unbeantwortet bleibt.
- Personalisierte Nachrichten: Platzhalter personalisieren jede Nachricht, mit Live-Vorschau je Schritt. Ab Premium Plus erkennt die KI außerdem aus dem bisherigen Chatverlauf, ob Du oder Sie passt, und optimiert Texte.
- Transparenz: Über 260 dokumentierte Gründe, warum ein Profil übersprungen wird, geprüft in jedem Tarif. Die Tabelle der übersprungenen Profile mit dem Grund je Profil gibt es ab Premium.
- Weitergabe an dein System: per Webhook-Engine, z. B. an HubSpot, Zoho, Pipedrive oder Salesforce, direkt oder über Zapier, Make oder n8n.
- Lokal: Die Automatisierung läuft auf deinem Rechner über deine eigene Internetverbindung. Optional gibt es einen eigenen Cloud-Rechner.
Zu den Kosten: Die bezahlten Tarife beginnen bei 29,99 € im Monat, monatlich kündbar, oder bei 24,99 € im Jahrestarif. Nach dem 10-tägigen Test mit allen Funktionen bleibt CompLeadly kostenlos, dann mit den Basis-Funktionen mit Tageslimit, z. B. 2 Vernetzungsanfragen, 1 Opener und 1 Follow-up pro Tag; ganze Workflows und Zeitpläne gibt es ab Basic. Wie Recruiting-Teams CompLeadly einsetzen, zeigt die Seite CompLeadly für Recruiter:innen.
CompLeadly arbeitet mit dem Netzwerk, das dir dein LinkedIn-Zugang öffnet. Schreib jede Nachricht so, dass sie zum Profil passt. Das Tempo regelt CompLeadly für dich.
Dieselben Werkzeuge für Vertrieb und Jobsuche
Was hier für Kandidat:innen beschrieben ist, funktioniert mit anderen Zielpersonen genauso. Im Vertrieb legst du die Zielgruppe aus Entscheider:innen deiner Wunschbranche an, per Personensuche oder mit eigener Lizenz aus Sales Navigator, und CompLeadly übernimmt Profilbesuch, Vernetzungsanfrage, erste Nachricht und Follow-up (CompLeadly für Vertriebsteams). Wer selbst eine Stelle sucht, filtert die Personensuche auf Recruiter:innen und Hiring Manager der Wunscharbeitgeber und schreibt sie direkt an. Das geht auch in der kostenlosen Version: Dort startest du die Basis-Funktionen mit Tageslimit einzeln, ganze Workflows gibt es ab Basic. Was dabei schiefgehen kann, steht in 10 häufige LinkedIn-Fehler bei der Jobsuche.
Entscheidungshilfe: Welche Option passt zu dir?
- Du besetzt laufend Stellen in einem Team und brauchst die BMS-Anbindung: LinkedIn Recruiter, Angebot über den Vertrieb.
- Du stellst gelegentlich ein und willst eine eigene Recruiting-Oberfläche: Recruiter Lite, erst testen.
- Du brauchst feine Filter und einen öffentlichen Preis: Sales Navigator Core.
- Du besetzt wenige Stellen und hast Zeit: das normale Konto.
- Du besetzt mehrere Stellen parallel und willst Suche und Ansprache planbar machen: dein LinkedIn-Zugang plus CompLeadly, auf Wunsch zuerst in der kostenlosen Version.
Ein Tipp, unabhängig von der Option: Verlinke in deiner ersten Nachricht an Kandidat:innen deine Datenschutzinformation für Bewerber:innen.
Häufige Fragen zur LinkedIn Recruiter Alternative
Was ist die günstigste Alternative zu LinkedIn Recruiter?
Das normale LinkedIn-Konto kostet nichts, braucht aber viel Handarbeit. Unter den kostenpflichtigen Optionen mit öffentlichem Preis beginnt Sales Navigator Core bei 120,99 EUR pro Monat und Lizenz, CompLeadly bei 29,99 € im Monat. Für Recruiter Lite nennt LinkedIn öffentlich keinen Preis.
Kann ich Sales Navigator statt Recruiter nutzen?
Für die Suche und die Ansprache per InMail ja. Es fehlen Recruiting-Werkzeuge wie Kandidaten-Pipelines und die Anbindung an Bewerbermanagementsysteme.
Funktioniert CompLeadly mit Recruiter Lite?
Ja. Du kannst Recruiter-Lite-Suchen, -Pipelines und gespeicherte Suchen als Zielgruppe verwenden. Genauso gehen Zielgruppen aus der normalen LinkedIn-Suche oder aus Sales Navigator.
Gibt es CompLeadly kostenlos?
Ja. Nach dem 10-tägigen Test mit allen Funktionen bleibt CompLeadly kostenlos, dann mit den Basis-Funktionen mit Tageslimit, z. B. 2 Vernetzungsanfragen pro Tag. Ganze Workflows und Zeitpläne gibt es ab Basic. Mehr steht auf der Preisseite.
