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Passende Kandidat:innen ansprechen, bevor die Konkurrenz es tut
CompLeadly personalisiert die Erstansprache auf LinkedIn — für jede offene Position und jede Zielgruppe.
10 Tage kostenlos testenZehn Tage, keine Kreditkarte, kein Kündigungsstress.
Deine Herausforderungen
- Generische Recruiting-Nachrichten werden von Kandidat:innen kaum noch beantwortet.
- Für jede offene Position manuell zu recherchieren und anzuschreiben kostet enorm viel Zeit.
- Begehrte Profile bekommen täglich mehrere Anfragen — Standardnachrichten gehen unter.
Mit CompLeadly
- Individuelle Ansprache je Position, die auf Erfahrung und Werdegang eingeht.
- Sequenzen aus Vernetzung, Follow-up und Terminvorschlag laufen parallel für mehrere Positionen.
- Mehr Zeit für Interviews, weniger Zeit für die Erstansprache.
- Zielgruppen direkt aus Recruiter Lite — Suche, Pipeline und gespeicherte Zielgruppen, ohne Export dazwischen.
- Du siehst bei jedem Profil, warum es übersprungen wurde — aus 238 dokumentierten Gründen.
Begehrte Profile bekommen täglich mehrere Anfragen. Der Unterschied zwischen einer Nachricht, die geöffnet wird, und einer, die untergeht, ist nicht der Zeitpunkt — es ist der erste Satz. CompLeadly liest den Werdegang und schreibt ihn, für jede Position anders. Und wenn jemand zurückfragt, antwortet die KI, statt dass die Nachricht drei Tage liegen bleibt.
Ihr hinterlegt pro Position eine eigene Zielgruppe und einen eigenen Tonfall — von der Werkstudent:innen-Stelle bis zur Führungsposition. CompLeadly übernimmt die Erstansprache für alle Positionen parallel, während euer Recruiting-Team sich auf Gespräche mit Kandidat:innen konzentriert, die tatsächlich reagiert haben.
Sequenzen aus Vernetzungsanfrage, Follow-up und Terminvorschlag laufen automatisiert, ohne dass jede einzelne Nachricht manuell verschickt werden muss. So bleibt eure Pipeline auch bei mehreren offenen Positionen gleichzeitig gefüllt, statt nach der ersten Antwortwelle zu versanden.
Weil CompLeadly lokal auf deinem Rechner läuft, über deine eigene IP-Adresse, und die DS-GVO berücksichtigt, bleibt Recruiting über CompLeadly auch bei sensiblen Positionen und internen Zielgruppen rechtlich gut aufgestellt.