Jetzt kostenloses Profilfeedback sichern (als Video). Bereits über 9000 Feedbacks gegeben – und unseren Kunden sofort um 20–30 % Annahmerate gesteigert.
Vor ein paar Wochen schrieb mir ein Vertriebsleiter:
„Ich habe über 100 Kontaktanfragen verschickt – fast niemand nimmt an.“
Er war überzeugt, dass sein Profil gut aussieht. Doch nach 10 Sekunden wusste ich, warum niemand reagierte: – Kein klarer Nutzen in der Headline – Eine Info, die wie ein Lebenslauf klang – Und ein Banner, das null Bezug zu seiner Zielgruppe hatte.
Nach dem kostenlosen Profilfeedback hat er nur drei Dinge geändert. Zwei Tage später schrieb er mir:
„Ich hatte 22 Annahmen bei 35 Anfragen – so einfach war’s noch nie.“
Ich sehe das täglich: Viele verpassen Chancen, nicht wegen ihrer Nachricht, sondern wegen dem, was man über ihnen liest, dem Profil.
Hier sind die 5 Punkte, die ich in jedem erfolgreichen Profil sehe:
1️⃣ Eine Headline, die in einem Satz erklärt, für wen du was erreichst. 2️⃣ Ein Banner, das deine Positionierung sofort zeigt. 3️⃣ Eine Infobox, die wie eine kleine Story aufgebaut ist – nicht wie ein Steckbrief. 4️⃣ Ein CTA am Ende: Wie kann man mit dir in Kontakt treten? 5️⃣ Und: Eine klare Struktur – kein Wust aus Schlagworten.
👉 Was du aus über 9000 Feedbacks mitnehmen kannst: Dein Profil ist kein Lebenslauf – es ist deine Landingpage. Und schon kleine Änderungen können deine Annahmerate massiv(!) steigern.
Jetzt die gute Nachricht: Wir bieten das Profilfeedback für jede Neuanmeldung kostenlos an. Auch wenn du im Anschluss unser Tool nicht nutzen möchtest. Kein Problem.
Du erhälst ein kostenloses persönlich angefertigtes Video UND eine Checkliste, was du auf deinem Profil umsetzen solltest.
Willst du eine schnelle Einschätzung, bevor du auf eine persönliche Video-Analyse wartest? Unser kostenloser LinkedIn-Profil-Check gibt dir sofort eine regelbasierte Ersteinschätzung zu Headline, Über-mich-Text und den wichtigsten Profil-Bausteinen.
Die vollständige Checkliste zum Selbstprüfen steht im Wissensartikel LinkedIn-Profil-Optimierungs-Checkliste.
Das Profil entscheidet auch im Recruiting
Wer Kandidat:innen anschreibt, wird an denselben fünf Punkten gemessen. Eine Recruiterin mit der Headline „Talent Acquisition“ und leerer Infobox wirkt beliebig neben einer, die in einem Satz sagt, für welche Rollen und welches Team sie sucht. Für Bewerber:innen ist das Profil die Bewerbungsmappe, die der Hiring Manager nach einer Anfrage als Erstes öffnet. Steht das Profil, kann CompLeadly den Erstkontakt übernehmen: Profilbesuch, Vernetzungsanfrage und Opener nach der Annahme, für Kontakte aus deiner Recruiter-Pipeline, einer Sales-Navigator-Liste oder der Personensuche. Wie du das Profil für die Jobsuche aufbaust, zeigt Perfektes LinkedIn Profil: In 6 Schritten zum Karriere-Erfolg; die Recruiting-Seite dazu findest du unter Kandidat:innen ansprechen.
