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# Warum ich nur noch 30 Minuten am Tag für Akquise brauche.

4\. Februar 20262 Min. Lesezeit

![Sebastian Andes, Philipp Krapp & CompLeadly Team](https://media.compleadly.de/media/8b720e679e2f2b08cc017d1938d026c62e625a21790c6df1284c2d4075cb3582-2.webp)Sebastian Andes, Philipp Krapp & CompLeadly Team

Zuletzt aktualisiert am 28\. September 2026

![Warum ich nur noch 30 Minuten am Tag für Akquise brauche.](https://media.compleadly.de/media/881e96a400bae550cb0a1e039a5691bd6b41e6a30206c3cab8cf38f3a20006ce.png)

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Inhaltsverzeichnis

[Kennst du das?](https://compleadly.de/blog/warum-ich-nur-noch-30-minuten-am-tag-fur-akquise-brauche#kennst-du-das)[Heute sieht meine Routine so aus:](https://compleadly.de/blog/warum-ich-nur-noch-30-minuten-am-tag-fur-akquise-brauche#heute-sieht-meine-routine-so-aus)[Schritt 1:](https://compleadly.de/blog/warum-ich-nur-noch-30-minuten-am-tag-fur-akquise-brauche#schritt-1)[Schritt 2:](https://compleadly.de/blog/warum-ich-nur-noch-30-minuten-am-tag-fur-akquise-brauche#schritt-2)

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[Kennst du das?](https://compleadly.de/blog/warum-ich-nur-noch-30-minuten-am-tag-fur-akquise-brauche#kennst-du-das)[Heute sieht meine Routine so aus:](https://compleadly.de/blog/warum-ich-nur-noch-30-minuten-am-tag-fur-akquise-brauche#heute-sieht-meine-routine-so-aus)[Schritt 1:](https://compleadly.de/blog/warum-ich-nur-noch-30-minuten-am-tag-fur-akquise-brauche#schritt-1)[Schritt 2:](https://compleadly.de/blog/warum-ich-nur-noch-30-minuten-am-tag-fur-akquise-brauche#schritt-2)

Früher dachte ich, Produktivität bedeutet Schweiß. Ich saß zwei Stunden am Tag da.  
Profile durchforsten. Namen kopieren. Nachrichten einfügen. Senden. Wiederholen.  
Ich fühlte mich fleißig. Aber wenn ich ehrlich bin: Ich war nur beschäftigt.

Ich war der teuerste Datentypist in meinem eigenen Unternehmen.

## Kennst du das?

Du arbeitest viel, aber am Ende des Tages hast du nichts „Echtes“ geschaffen. Nur abgearbeitet.

Das ist gefährlich. Denn stupide Fleißarbeit tötet deine Kreativität. Und sie frisst die Zeit, die du für echte Verkaufsgespräche brauchst.

Dann habe ich eine radikale Trennung eingeführt. Die Trennung von Suchen und Anschreiben.

## Heute sieht meine Routine so aus:

### Schritt 1:

Die Maschine (23 Stunden 30 Minuten)  
Mein System (CompLeadly) übernimmt die Fleißarbeit. Es sucht die Zielgruppe. Es verbindet sich. Es übernimmt die Erstkontakte. Es macht das, während ich schlafe, Sport mache oder Strategien entwickle.

### Schritt 2:

Der Mensch (30 Minuten)  
Ich logge mich morgens ein. Ich sehe nur die Antworten von Menschen, die Interesse haben. Ich antworte persönlich. Ich vereinbare Termine.

Das Ergebnis: Ich arbeite weniger im Vertrieb, habe aber mehr Termine. Nicht, weil ich faul bin. Sondern weil ich meine Energie nur noch in „High-Value-Tätigkeiten“ stecke: Echte Gespräche mit echten Interessenten.

Harte Arbeit ist kein Statussymbol. Ergebnisse sind es.

Auch die Maschine musst du nicht selbst bedienen. Wir richten Konto, Zielgruppen und Nachrichtenstrecken für dich ein, schärfen die Texte laufend nach, und du beantwortest nur noch die Fragen, die wirklich an dich gehen. Wie das abläuft: [LinkedIn-Akquise auslagern](https://compleadly.de/leistungen/done-for-you)

Wie viel Zeit verbringst du noch mit Copy-Paste?

Recruitern spart die Trennung von Suchen und Anschreiben dieselben Stunden. Das Sourcing, also Suchen, Vernetzen und die erste Nachricht, läuft in CompLeadly über eine Zielgruppe aus der LinkedIn-Personensuche oder, mit eigener Recruiter-Lite-Lizenz, direkt aus Recruiter-Lite-Suche und Pipeline. Deine halbe Stunde gehört den Kandidaten, die geantwortet haben. Bei der Jobsuche funktioniert die Aufteilung genauso: Die Desktop-App schreibt Hiring Manager und Recruiter deiner Wunscharbeitgeber an und fasst nach ein paar Tagen ohne Antwort nach, du führst die Gespräche. Die kostenlose Version erlaubt dafür Basis-Funktionen mit Tageslimit, z. B. 2 Vernetzungsanfragen und 1 Follow-up pro Tag, jeden Schritt einzeln gestartet. Wie das im Recruiting konkret aussieht: [Sourcing mit CompLeadly](https://compleadly.de/anwendungsfaelle/recruiter).

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![Sebastian Andes](https://media.compleadly.de/media/8b720e679e2f2b08cc017d1938d026c62e625a21790c6df1284c2d4075cb3582-2.webp)

[Sebastian Andes](https://compleadly.de/blog/autor/sebastian-andes)

Geschäftsführer · CEO

Marketing-Coach & Unternehmensberater. Als erfahrener Unternehmer und Marketingstratege baut er CompLeadly seit 2019 mit auf.

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[Philipp Krapp](https://compleadly.de/blog/autor/philipp-krapp)

Geschäftsführer · CTO

Software-Ingenieur & App-Entwickler. Als innovativer Softwareentwickler baut er CompLeadly seit 2019 mit auf.

[LinkedIn – Philipp Krapp](https://www.linkedin.com/in/philipp-krapp/)

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[CompLeadly Team](https://compleadly.de/blog/autor/compleadly-team)

Wir bauen CompLeadly, damit LinkedIn-Akquise nicht mehr nach Zufall funktioniert. Unser Content-Team schreibt hier auf, was in echten Kampagnen tatsächlich wirkt.

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